子育て・教育

「3才の壁」と「小1の壁」と「夏休みの壁」。時短終了、そして「女性は働くな、ということだね。」という妻の一言。

投稿日:2015年10月18日 更新日:

こどもが生まれるというとても幸せなイベントの裏に、「働く場所を失うかも」というとっても残念すぎることが同時に起こってしまう。残念ながら、わが家もそうです。

妻は時短勤務。でも3才の誕生日まで。

妻は今いわゆる「時短勤務」という業務形態です。「満3才の誕生日の前日まで16:00までの勤務」が許されます。(*ただしその分給与は減ります。)職場から保育園まで1時間半かかるので、早くて迎えにいけるのが17:30になります。でも仕方ないので、3年間はこれを続けてきました。

時短勤務が終了、さてどうする??

その「時短勤務」があと半年で終了します。そのまま働くと18:00までの勤務、そこから迎えにいけるのが19:30、という生活に。もちろん残業が入ると20:00、20:30と遅くなります。保育園では夕ご飯はないので、そこから夕ご飯です。いやいやそもそもそんな時間にやっている保育園が少ないので、転園も考えないといけません。

というより、19:30に迎えにいってそこからご飯だと早くても20:00・・・という生活を3歳にさせるわけにはいかない、という親の価値観がわが家では優先されます。

転職、もしくは仕事をやめる。という選択肢しかなくなる。

となると、妻が転職するしかありません。自宅に近い場所で働くか、時短勤務が許される職場へ転職するか、いずれにしろ妻は、慣れた職場、慣れた仕事を手放すことになります。そしてこれから「働きたい」としても、少なくとも正社員かつフルタイムで働くことをあきらめるしかないんです。

妻の働き方を変える前提の話ですが、夫側の働き方を変えてもかまいません。わが家では将来的な収入などを考えて妻の働き方を変える判断をしましたが、ここでは夫婦どちらかが働き方を変えないといけない、という趣旨で書いています。

3歳の壁も大きいけど「小一の壁」はもっと大きいハードル・・

さらにママたちを悩ませているのは「小一の壁」。小学生を預かってもらえる場所は「学童保育」といわれるものになりますが、その学童保育は遅くても18:00まで。つまり定時に終わってもお迎えは間に合わないという。。。

実際に小一のタイミングで退職を考えるママはとっても多いみたいです。実際にうちの妻も職場の人事部に「フレックスで働けないか」という交渉をしていますが、それも前例がなく、これまで同僚たちは「3歳の壁」もしくは「小一の壁」でやむなく退職しているそうです。

もしフレックスが認められたとしても、妻の定時は「8:00ー16:30」になって、毎日自宅を出るのが6:30になります。子供たちは起きたらママがいない、という状況になります。

おじいちゃんおばあちゃんと一緒にいれるのであればまだいいかもしれませんが、核家族だったり、祖父母の協力が難しい状況だとやっぱり退職もやむを得ません。妻の会社は上場こそしていませんが、結構大きな規模の会社です。それでいてこれが現実ですから、中小企業ではもっと大変かもしれません。

後日談

うちの妻は「8:00ー16:30」で交渉が成立してがんばりましたが、結局「小一の壁」で仕事の継続を断念して派遣に転職しました。それでも子供たちにとってはギリギリだった気もします。朝起きたらママがいないわけですし、平日は夕方も2−3時間くらいしか一緒にいれません(こどもたちは21時には寝るため)。その間、妻は洗い物や洗濯もしますしね。ほとんど会話がなかった日もあったかも。それはそれでなかなかツライものがありますよ。

自己責任だけでは片付けられない大きな問題。

もちろん「働かない」という選択肢もありますし、自宅の近くで派遣社員やアルバイトとして働く、という選択肢もあります。子供を産むという選択をしたのも自分達ですしね。それでもやっぱり「自己責任」「自己都合」では簡単に片付けられない複雑な心境です。

うちの妻のことではないですが、こうやって優秀な人が活躍できる場がなくなっていくのは、損失が大きいなぁと思います。

妻の一言。

もう女性は働くな、ということだね。

こうなってくると実際のところ「女性に期待する労働力は子供を妊娠するまで」というのが現実ですもんね。うちの会社ではなんとか社内保育とりいれたいなー。。

おなじような悩みの質問をいただきました。

ブログを読んでいただいた方からご相談をいただきました。ざっくりまとめると

  • 上の子が今度小学生、下の子は年中さん。
  • いまは夫婦ふたりとも自宅から勤務地が遠いので延長保育を使ってなんとかやりくり。
  • フルタイムで働くと学童の預かり時間までに帰れない。
  • 奥さんの手取りが20万円に届かないくらい。
  • ご主人の給料だけでは生活は厳しくなる。

という状況で、これからどうしたらいいか悩まれていました。いやー本当にあるあるですよね。ご相談をいただきましたが答えはないんですよね。ぼくも知りたいです。

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うちも同じなんです。。。。

夏休みの壁はとんでもなく高かった

楽しいはずの夏休み。そんな夏休みが共働き家庭にとっては最大の関門。毎日学童は当たり前。なかに小学一年生なのに、毎朝ひとりで学童に出かける家庭も。すごい。。

ただわが家の学童は費用が問題で、週5で朝から夕方まで通うと月額10万円近くになってしまいます。それはそれでどうなんだ・・というね。

時間を節約できる家電を買うのもおすすめ

1分が惜しい毎日を少しでも楽できるような家電を手に入れるのも一つの方法です。一番はやっぱりこちら。アマゾンのレビューもとてもいいようです。

派遣、短時間勤務を探してみる

それでもやっぱりどうしてもお仕事の変更(転職)が必要だったら、なんとか探してみたいものです!みんなが笑顔になれるようなお仕事が見つかりますように!もしかしたら社内保育、子育て支援に力を入れている会社が見つかるかも。プロに相談してみるのも手です。(紹介サービスの利用料は企業から支払われているので、相談含めて完全無料です。)

うちの妻のように短時間勤務や、派遣も検討できるかもしれません。





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2人のムスメのパパで堅実派のプチ個人投資家(投資信託、国内商社、米国ETF)。2017年にSFC取得にどハマりしたあとのマイブームは「英語」。家族で毎年海外へいくのが目標(もちろんマイルで)。2018フロリダに、2019グアム予定、2020ヨーロッパが目標。クレジットカード大好き。ヘビが苦手。

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